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Operations Sales Specialist - Customer Experience

Detalles del trabajo

Recomendación de trabajo:
173740
Ubicación:
Stillwater, MN 55082
Flexibilidad de ubicación:
Presencial
Categoría:
Venta minorista
Tipo de Empleo:
Tiempo completo
Estado Laboral:
Exempt
Base salarial
Yearly
Rango salarial
$62400.00 - $98200.00 Annually ($30.00 - $47.21 Hourly)
Marca
Cub Foods

Job Overview:

Cub corporate based in Stillwater Minnesota is looking to add Customer Experience Operations Specialist to our team. Customer Experience Ops Specialist monitors, enforces, and supports execution of the division operations standards for the front end, bookkeeping and pricing departments in assigned stores. This role is a liaison with the store leadership to ensure these department standards are being executed, including cash controls, customer experience, front end and pricing operations.  
 

Job Responsibilities:

  • Travels and documents visits to assigned stores working with the front end, bookkeeping and pricing teams to ensure       that standards meet specified outcomes.

  • Works with leadership to roll out new programs throughout the store and ensure program execution.

  • Demonstrates understanding of store priorities and can anticipate changes.

  • Partners with Department Managers and store leadership in all aspects of department standards and customer experience. 

  • Monitors use and frequency of Cub Hub to ensure training objectives are being met and teammates are receiving all company communication.

  • Teach, train and coach front end, bookkeeping and pricing leads.

  • Ensures proper tracking of donations, community involvement, and house charges. 

  • Develops and maintains training programs that will ensure the availability of qualified associates to fill respective departments positions in the company.

     

    Job Requirements:

•    Bachelor’s degree and previous Department Manager experience preferred.
•    Excellent written and verbal communication skills.
•    Proficient analytical and problem-solving skills.
•    Strong leadership skills with the ability to lead and motivate others. 

Physical Requirements:

•    Position requires travel to stores 80% of the times including rotating weekends.
•    Most work is performed in a temperature-controlled office or store environment. 
•    Incumbent may need to stand for long periods of time. 
•    Reaching, bending, turning, repetitive motions.


Schedule:

•    Monday through Friday 8am-5pm with rotating weekend availability


Benefits:

•    Employee discount 
•    Weekly pay
•    Medical, Dental, Vision, 401K match and flexible Paid Time Off.


My Cub. My Way.

We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the communities we serve through delivering quality, variety, and fresh groceries. As the needs of our customers evolve, we’re dedicated to adapting alongside them, providing quality products, and a welcoming shopping experience.

At Cub we believe that diversity and inclusion are essential to our success as an organization, and we strive to create a work environment that fosters respect, fairness, and equal opportunities for all employees. Each team member brings unique perspectives that help us better serve our community. 

UNFI is an Equal Opportunity employer committed to creating an inclusive and respectful environment for all. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, disability, protected veteran status, or other protected ground. Accommodation is available upon request for candidates taking part in all aspects of the job selection process. - M/F/Veteran/Disability. VEVRAA Federal Contractor.

Empresa:
SUPERVALU Inc

Indemnización laboral:

UNFI prevé pagar el salario mencionado (o dentro del rango salarial mencionado) para este puesto. El salario real, según corresponda, dependerá de ciertos factores; incluidos, entre otros, educación, experiencia laboral, formación y cualesquier requisitos previstos en los convenios laborales colectivos aplicables. UNFI está comprometida con la transparencia salarial, en virtud de la legislación estatal y local aplicable.

Beneficios:

En el caso de los puestos en Washington (o los puestos en los que se trabaje remotamente desde Washington), haga clic AQUÍ para conocer los detalles sobre el pago de licencias laborales específicas para Washington.

Los candidatos contratados para este puesto también serán elegibles para participar en los siguientes programas de beneficios: licencias pagadas; licencias por enfermedad; pago de vacaciones y licencia por maternidad/paternidad; Programa 401K; póliza con cobertura médica, odontológica, oftalmológica y seguro de vida, accidentes, muerte y pérdida de miembros; programa de seguro a corto y largo plazo por discapacidad; cuenta con gastos flexibles, cuenta de ahorro sanitario o ambas; sujeto al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad y los términos y condiciones de dichos programas, y sujeto a cualquier requisito previsto en los convenios laborales colectivos aplicables.

Solamente puestos de Ventas: en el caso de los puestos de ventas con base en comisiones, el rango mencionado representa un estimado de la compensación potencial por comisiones durante el primer año de un asociado; pero UNFI ofrece un mínimo de $680 a la semana para el periodo inicial. Después del periodo inicial, por tratarse de un puesto basado totalmente en comisiones, no hay un salario fijo. Los planes de comisiones de UNFI no tienen tope y las ganancias promedio dependen del territorio y de las ventas logradas, entre otros factores.

Las políticas de UNFI referentes a la compensación, los beneficios y las licencias pagadas están sujetas a cambios por decisión exclusiva de la compañía y acorde a la legislación aplicable. El aviso de empleo disponible no debe interpretarse como una oferta de empleo con ciertos términos, así como tampoco debe interpretarse como un mínimo garantizado.

Las solicitudes calificadas con antecedentes de arresto o condena se considerarán para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y la Ley de California Fair Chance Act.

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