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Part Time E-Commerce

Detalles del trabajo

Recomendación de trabajo:
166951
Ubicación:
Saint Paul, MN 55104
Flexibilidad de ubicación:
Presencial
Categoría:
Venta minorista
Tipo de Empleo:
Tiempo parcial
Estado Laboral:
Non-exempt
Base salarial
Hourly
Rango salarial
$15.57 - $19.30 Hourly
Marca
Cub Foods

Job Title: Ecommerce- Shopper 

Department: Front End 

Reports To: Ecommerce Supervisor 

PURPOSE: The purpose of this position is to provide prompt, efficient, and friendly customer service in addition to shopping for and ringing up online orders. 

JOB RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES: 

            Provide the best experience for our online shopping customers 

  • Ensure quality selection of product 

  • Execute on delivery times and order accuracy 

  • Follow department safety and sanitation programs for selection, transportation and delivery 

  • Observe standards and procedures regarding store security and confidentiality 

  • Effective communication with other departments and store staff 

  • Provide comparable products for substitution 

  • Prepare orders for delivery by ringing up and bagging orders in an efficient and effective manner 

  • Checking expiration dates throughout the store during slow periods 

Functional Requirement: 

  • Physical: walking, bending, kneeling, able to reach, lift, stack and maneuver objects of varying dimensions and weighing up to 50 lbs., equipment operation (intercom, telephone, scanner, register, scale, shopping cart) 

  • Mental: judgment/decision making, social skills/verbal interaction, memorization, reading, writing, & math 

Maintaining a positive presence on the sales floor 

  • Greet, Offer, & Thank all customers 

  • Assist customers by bringing them to the location of product 

  • Ensure the aisles are clear of debris at all times 

JOB COMPETENCIES AND REQUIREMENTS: 

Attention to detail 

  • Checking product for the highest quality 

  • Properly scans and bags product 

  • Accurate shopping of customer orders 

Communication skills 

  • Ability to Greet, Offer, & Thank all customers 

  • Effectively communicate with other departments and store staff 

  • Ability to receive feedback and implement processes for improvement 

  • Ability to follow directions from the Supervisor 

Time management skills 

  • Ability to complete assigned tasks without direct supervision in a timely manner 

  • Ability to prioritize tasks based on customer and business needs 

*Must be able to work a variety of shifts, including nights, weekends, & holidays. 

* Good judgment is required for this position as there may be times when direct supervision may not be immediately available. 

My Cub. My Way. 

We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the communities we serve through delivering quality, variety and fresh groceries. 

At Cub we believe that diversity and inclusion are essential to our success as an organization, and we strive to create a work environment that fosters respect, fairness, and equal opportunities for all employees. 

We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals without regard to race, color, religion, creed, sex (including pregnancy, sexual orientation, gender, gender expression, or gender identity), national origin, ancestry, physical or mental disability, medical condition, age, marital status, veteran or military status, or any other characteristic protected by applicable laws. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, promotions, job assignments, training, compensation, benefits, and other conditions of employment. 

Cub will not tolerate unlawful discrimination or harassment of associates by anyone, including any manager, supervisor, co-worker, contractor, customer, supplier, vendor, or visitor. 

Empresa:
SUPERVALU Inc

Indemnización laboral:

UNFI prevé pagar el salario mencionado (o dentro del rango salarial mencionado) para este puesto. El salario real, según corresponda, dependerá de ciertos factores; incluidos, entre otros, educación, experiencia laboral, formación y cualesquier requisitos previstos en los convenios laborales colectivos aplicables. UNFI está comprometida con la transparencia salarial, en virtud de la legislación estatal y local aplicable.

Beneficios:

En el caso de los puestos en Washington (o los puestos en los que se trabaje remotamente desde Washington), haga clic AQUÍ para conocer los detalles sobre el pago de licencias laborales específicas para Washington.

Los candidatos contratados para este puesto también serán elegibles para participar en los siguientes programas de beneficios: licencias pagadas; licencias por enfermedad; pago de vacaciones y licencia por maternidad/paternidad; Programa 401K; póliza con cobertura médica, odontológica, oftalmológica y seguro de vida, accidentes, muerte y pérdida de miembros; programa de seguro a corto y largo plazo por discapacidad; cuenta con gastos flexibles, cuenta de ahorro sanitario o ambas; sujeto al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad y los términos y condiciones de dichos programas, y sujeto a cualquier requisito previsto en los convenios laborales colectivos aplicables.

Solamente puestos de Ventas: en el caso de los puestos de ventas con base en comisiones, el rango mencionado representa un estimado de la compensación potencial por comisiones durante el primer año de un asociado; pero UNFI ofrece un mínimo de $680 a la semana para el periodo inicial. Después del periodo inicial, por tratarse de un puesto basado totalmente en comisiones, no hay un salario fijo. Los planes de comisiones de UNFI no tienen tope y las ganancias promedio dependen del territorio y de las ventas logradas, entre otros factores.

Las políticas de UNFI referentes a la compensación, los beneficios y las licencias pagadas están sujetas a cambios por decisión exclusiva de la compañía y acorde a la legislación aplicable. El aviso de empleo disponible no debe interpretarse como una oferta de empleo con ciertos términos, así como tampoco debe interpretarse como un mínimo garantizado.

Las solicitudes calificadas con antecedentes de arresto o condena se considerarán para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y la Ley de California Fair Chance Act.

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