Part Time Pharmacy Technician
Detalles del trabajo
- Recomendación de trabajo:
- 169384
- Ubicación:
- Saint Paul, MN 55104
- Flexibilidad de ubicación:
- Presencial
- Categoría:
- Venta minorista
- Tipo de Empleo:
- Tiempo parcial
- Estado Laboral:
- Non-exempt
- Base salarial
- Hourly
- Rango salarial
- $15.97 - $20.65 Hourly
- Marca
- Cub Foods
Job Overview:
Job Responsibilities:
- Assists the pharmacist in filling prescriptions
- Responsible for accurately processing customers’ orders through ensuring price accuracy and product knowledge
- Ensures positive customer relations
- Hazardous drug handling
- Performs department receiving and stocking
- Assists in ordering
- Pulls bottles of drugs for Pharmacists to fill prescriptions
- Organizes and cleans
- Maintains Board of Pharmacy regulations
Job Requirements:
- Ability to communicate through two-way verbal and written communication (speech, hearing and writing).
- Ability to operate and use as needed various office equipment (personal computer, telephone, fax).
- Ability to work extended hours, including weekends and evenings.
- Ability to work independently with minimal supervision.
- Ability to write and see things in close proximity (reading distance).
- Ability to comprehend written and verbal communication.
- Ability to read/ view computer screens for extensive periods of time.
- Requires High School Diploma or GED
- Must be 18 years of age and older
- Good judgement is required for this position as there may be times when direct supervision may not be immediately available.
Physical Requirements:
- Lifting/carrying up to 50 lbs.
- Walking on uneven ground
- Reaching, bending, repetitive motions
Schedule:
- Varied weekly shifts
Benefits:
- Flexible schedule for work life balance.
- Employee discount.
- Weekly pay on a progressive union scale.
- Union benefits for eligible associates including Paid Time Off.
My Cub. My Way.
- Empresa:
- SUPERVALU Inc
Indemnización laboral:
UNFI prevé pagar el salario mencionado (o dentro del rango salarial mencionado) para este puesto. El salario real, según corresponda, dependerá de ciertos factores; incluidos, entre otros, educación, experiencia laboral, formación y cualesquier requisitos previstos en los convenios laborales colectivos aplicables. UNFI está comprometida con la transparencia salarial, en virtud de la legislación estatal y local aplicable.
Beneficios:
En el caso de los puestos en Washington (o los puestos en los que se trabaje remotamente desde Washington), haga clic AQUÍ para conocer los detalles sobre el pago de licencias laborales específicas para Washington.
Los candidatos contratados para este puesto también serán elegibles para participar en los siguientes programas de beneficios: licencias pagadas; licencias por enfermedad; pago de vacaciones y licencia por maternidad/paternidad; Programa 401K; póliza con cobertura médica, odontológica, oftalmológica y seguro de vida, accidentes, muerte y pérdida de miembros; programa de seguro a corto y largo plazo por discapacidad; cuenta con gastos flexibles, cuenta de ahorro sanitario o ambas; sujeto al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad y los términos y condiciones de dichos programas, y sujeto a cualquier requisito previsto en los convenios laborales colectivos aplicables.
Solamente puestos de Ventas: en el caso de los puestos de ventas con base en comisiones, el rango mencionado representa un estimado de la compensación potencial por comisiones durante el primer año de un asociado; pero UNFI ofrece un mínimo de $680 a la semana para el periodo inicial. Después del periodo inicial, por tratarse de un puesto basado totalmente en comisiones, no hay un salario fijo. Los planes de comisiones de UNFI no tienen tope y las ganancias promedio dependen del territorio y de las ventas logradas, entre otros factores.
Las políticas de UNFI referentes a la compensación, los beneficios y las licencias pagadas están sujetas a cambios por decisión exclusiva de la compañía y acorde a la legislación aplicable. El aviso de empleo disponible no debe interpretarse como una oferta de empleo con ciertos términos, así como tampoco debe interpretarse como un mínimo garantizado.
Las solicitudes calificadas con antecedentes de arresto o condena se considerarán para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y la Ley de California Fair Chance Act.
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