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Part Time Bakery 3rd Shift

Détails de l’offre d’emploi

Réf. de l’offre d’emploi:
166084
Lieux:
Saint Paul, MN 55101
Flexibilité géographique:
Travail sur site
Catégorie:
Commerce de détail
Type d’emploi:
Temps partiel
Statut de l’emploi :
Non-exempt
Base de rémunération
Hourly
Échelle salariale
$15.57 - $18.50 Hourly
Marque
Cub Foods

Position Title:  Bakery Wrapper 

Accountable to:  Bakery Manager 

Job Overview:   

Provides prompt, efficient and friendly customer service.  Preparing, bagging, retrieving baked goods to put out on display.  Ensuring the sales floor and processing areas are clean, sanitary, fresh and full. 

Job Responsibilities and Accountabilities:    

  • Provides prompt, efficient and friendly customer service by exhibiting caring, concern and patience in all customer interactions and treating customers as the most important people in the store. 

  • Smiles and greets customers in a friendly manner, whether the encounter takes place in the employee’s designated department or elsewhere in the store. 

  • Assists customers by: (examples include) 

  • escorting them to the products they’re looking for 

  • securing products that are out of reach 

  • loading or unloading heavy items 

  • making note of and passing along customer suggestions or requests 

  • performing other tasks in every way possible to enhance the shopping experience. 

  • Works with co-workers as a team to ensure customer satisfaction and a pleasant work environment. 

  • Maintaining sales floor which includes stocking racks and tables, pulling stale product, cleaning up miscellaneous spills and loose debris. 

  • Assisting customers with cake and bread orders. 

  • Pulling product from freezer and preparing for that day. 

  • Cleaning equipment and mopping floors in the bakery. 

  • Cleaning of all merchandising tables and cases. 

  • Decorates product by using a projector, edible image, kit, or other means to achieve customer satisfaction. 

  • Maintains strict adherence to department and company guidelines related to personal hygiene and dress. 

  • Adheres to company policies and individual store guidelines. 

  • Reports to work when scheduled and on time. 

  • Checks invoices against delivered product when asked. 

  • Responsible for proper inventory control (pricing, stocking, ordering). 

  • Ensures that all food is handled in accordance with local health department regulations. 

  • Assists in other areas of store as needed. 

  • Help with cleaning duties. 

  • Performs other job-related duties and special projects as required. 

Job Requirements:   

  • Must be able to carry out detailed but uninvolved written or verbal instructions; deal with a few concrete variables. 

  • Must have the ability to do arithmetic calculations involving fractions, decimals, and percentages. 

  • Have the ability to understand and follow verbal or demonstrated instructions; write identifying information; request supplies verbally or in writing. 

  • Visual requirements include clarity of vision at a distance of more than 20 inches and less than 20 feet with color vision, depth perception and field of vision. 

  • Must be able to work shifts varying in length and time, including nights, weekends and holidays. 

  • Maintain valid food service sanitation certification. 

  • Good judgment is required for this position as there may be times when direct supervision may not be immediately available.

My Cub. My Way. 

At Cub we believe that diversity and inclusion are essential to our success as an organization, and we strive to create a work environment that fosters respect, fairness, and equal opportunities for all employees.

We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals without regard to race, color, religion, creed, sex (including pregnancy, sexual orientation, gender, gender expression, or gender identity), national origin, ancestry, physical or mental disability, medical condition, age, physical or mental disability, marital status, veteran or military status, or any other characteristic protected by applicable laws. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, promotions, job assignments, training, compensation, benefits, and other conditions of employment.

Cub will not tolerate unlawful discrimination or harassment of associates by anyone, including any manager, supervisor, co-worker, contractor, customer, supplier, vendor, or visitor.

Société:
SUPERVALU Inc

Rémunération:

UNFI prévoit de payer le taux de rémunération mentionné ci-dessus (ou dans la fourchette de rémunération mentionnée ci-dessus) pour ce poste. La rémunération réelle, le cas échéant, dépendra d’un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, l’éducation, l’expérience, la formation et toute exigence en vertu des conventions collectives applicables. UNFI s’engage à faire preuve de transparence en matière de paie, conformément aux lois nationales et locales en vigueur.

Avantages:

Pour les postes à Washington (ou les postes pouvant être exercés à distance depuis Washington), cliquez ICI pour connaître les détails concernant les congés payés de l’État de Washington.

Les candidats embauchés pour ce poste seront également admissibles aux programmes d’avantages suivants : congé payé ; congé de maladie ; vacances et congé parental ; programme 401K ; assurance médicale, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance décès/démembrement accidentel ; programme d’assurance invalidité à court et à long terme, allocation de dépenses flexible et/ou compte d’épargne santé, sous réserve de satisfaire aux conditions d’admissibilité et aux modalités de ces programmes, et sous réserve de toute exigence en vertu des conventions collectives applicables.

Emplois dans le domaine de la vente uniquement : Pour les postes de vente rémunérés à la commission, la fourchette ci-dessus est une estimation de la rémunération totale potentielle à la commission au cours de la première année de l’employé, mais UNFI offre une période d’introduction d’un montant minimum de 680 $ par semaine. Après la période d’introduction, comme il s’agit d’un poste basé à 100 % sur les commissions, il n’y a pas de salaire fixe. Les plans de commission de UNFI ne sont pas plafonnés et les revenus moyens varient en fonction du territoire et des ventes réalisées, ainsi que d’autres facteurs.

Les politiques de UNFI en matière de rémunération, de prestations ou avantages sociaux et de congés payés sont susceptibles d’être modifiées à la seule discrétion de la société, dans le respect de la législation en vigueur. Cette offre d’emploi ne doit pas être interprétée comme une offre d’emploi comprenant certaines modalités ni comme une garantie de revenu minimum.

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