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Part Time Produce Clerk

Détails de l’offre d’emploi

Réf. de l’offre d’emploi:
166832
Lieux:
Rochester, MN 55901
Flexibilité géographique:
Travail sur site
Catégorie:
Commerce de détail
Type d’emploi:
Temps partiel
Statut de l’emploi :
Non-exempt
Base de rémunération
Hourly
Échelle salariale
$11.10 - $18.55 Hourly
Marque
Cub Foods

Cub in Rochester on Scott Road is looking for Produce Clerks. Produce Clerk will stock, rotate and face product, cut, sort produce deliveries, build displays as required to ensuring a positive shopping experience for customers 

NATURE AND SCOPE 

Primary emphasis in this position is on meeting daily needs in stocking, load cutting, sorting and display building, product availability and provide high level of customer service. The primary challenge is to acquire necessary production speed in cutting, sorting and stocking and product knowledge. This position requires ongoing interaction with customers, judgment/decision making, social skills/verbal interaction, walking, moderate to heavy lifting, and operation of pallet jack and box cutter.  Position functions and work hours may vary according to business needs.  Assignments and work direction are provided by the Produce Manager or person in charge. 

Essential Job Functions 

  • Assist customers  
  • Perform stocking as assigned 
  • Perform cutting, wrapping and prepares greens 
  • Receive product, unload trucks and sort produce loads as assigned  
  • Build displays and perform reset as assigned 
  • Assist in completing produce order as assigned 
  • Perform clean-up of sales floor and back room as necessary 

Job Requirements 

  • lifting/carrying to 50 lbs., pushing/pulling to 50 force lbs. 
  • reaching, standing, turning, walking, stooping/bending, equipment operation (forklift, pallet jack, carts, box cutter, baler) 

*Good judgment is required for this position as there may be times when direct supervision may not be immediately available. 


Schedule

  • 1st shift 6am-4pm
  • 2nd shift 2pm-9pm
     

My Cub. My Way. 

We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the communities we serve through delivering quality, variety and fresh groceries. 
 

At Cub we believe that diversity and inclusion are essential to our success as an organization, and we strive to create a work environment that fosters respect, fairness, and equal opportunities for all employees. 
 

We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals without regard to race, color, religion, creed, sex (including pregnancy, sexual orientation, gender, gender expression, or gender identity), national origin, ancestry, physical or mental disability, medical condition, age, marital status, veteran or military status, or any other characteristic protected by applicable laws. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, promotions, job assignments, training, compensation, benefits, and other conditions of employment. 

Cub will not tolerate unlawful discrimination or harassment of associates by anyone, including any manager, supervisor, co-worker, contractor, customer, supplier, vendor, or visitor. 

Société:
SUPERVALU Inc

Rémunération:

UNFI prévoit de payer le taux de rémunération mentionné ci-dessus (ou dans la fourchette de rémunération mentionnée ci-dessus) pour ce poste. La rémunération réelle, le cas échéant, dépendra d’un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, l’éducation, l’expérience, la formation et toute exigence en vertu des conventions collectives applicables. UNFI s’engage à faire preuve de transparence en matière de paie, conformément aux lois nationales et locales en vigueur.

Avantages:

Pour les postes à Washington (ou les postes pouvant être exercés à distance depuis Washington), cliquez ICI pour connaître les détails concernant les congés payés de l’État de Washington.

Les candidats embauchés pour ce poste seront également admissibles aux programmes d’avantages suivants : congé payé ; congé de maladie ; vacances et congé parental ; programme 401K ; assurance médicale, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance décès/démembrement accidentel ; programme d’assurance invalidité à court et à long terme, allocation de dépenses flexible et/ou compte d’épargne santé, sous réserve de satisfaire aux conditions d’admissibilité et aux modalités de ces programmes, et sous réserve de toute exigence en vertu des conventions collectives applicables.

Emplois dans le domaine de la vente uniquement : Pour les postes de vente rémunérés à la commission, la fourchette ci-dessus est une estimation de la rémunération totale potentielle à la commission au cours de la première année de l’employé, mais UNFI offre une période d’introduction d’un montant minimum de 680 $ par semaine. Après la période d’introduction, comme il s’agit d’un poste basé à 100 % sur les commissions, il n’y a pas de salaire fixe. Les plans de commission de UNFI ne sont pas plafonnés et les revenus moyens varient en fonction du territoire et des ventes réalisées, ainsi que d’autres facteurs.

Les politiques de UNFI en matière de rémunération, de prestations ou avantages sociaux et de congés payés sont susceptibles d’être modifiées à la seule discrétion de la société, dans le respect de la législation en vigueur. Cette offre d’emploi ne doit pas être interprétée comme une offre d’emploi comprenant certaines modalités ni comme une garantie de revenu minimum.

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