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Part Time Deli

Détails de l’offre d’emploi

Réf. de l’offre d’emploi:
167366
Lieux:
Burnsville, MN 55337
Flexibilité géographique:
Travail sur site
Catégorie:
Commerce de détail
Type d’emploi:
Temps partiel
Statut de l’emploi :
Non-exempt
Base de rémunération
Hourly
Échelle salariale
$13.75 - $20.25 Hourly
Marque
Cub Foods

Position Title: Deli Clerk 

Reports to: Deli Manager 

Job Overview:   

Provides direct, prompt, efficient and friendly customer service. Interacts with customers for their immediate selection of various fresh meats, cheeses, salads and hot foods from the deli department.  Handles food in a safe manner and ensures the work area is always clean and neat.   

Job Responsibilities and Accountabilities:  

  • Provides prompt, efficient and friendly customer service by exhibiting caring, concern and patience in all customer interactions and treating customers as the most important people in the store. 

  • Smiles and greets customers in a friendly manner, whether the encounter takes place in the employee’s designated department or elsewhere in the store. 

  • Answers the department telephone promptly when called upon, and provides friendly, helpful service to customers who call. 

  • Takes customer orders at the deli counter, slices product for customer service and weigh, date, price, label and wrap all product. 

  • Reviews orders for the day and processes accordingly. 

  • Understands and practices proper sanitation procedures and ensures the work area is always clean and neat. 

  • Reviews the status and appearance of the food for freshness. 

  • Monitors temperatures of all hot and cold units for proper holding procedures. 

  • Anticipates product needs for the department on a daily basis. 

  • Prepares, finishes, and replenishes product as necessary. 

  • Checks in product, puts product away, and may review invoices. 

  • Responsible for proper inventory control (pricing, stocking, ordering). 

  • Ensures that all food is handled in accordance with local health department regulations, monitors product quality. Stores product and ensures proper refrigeration. 

  • Clean all equipment in the Deli department on a daily basis. 

  • Breaks down department and performs cleaning duties, follows all safety, sanitation and food handling regulation. 

  • Performs other job-related duties and special projects as required. 

  • Follows all store and department policies and procedures 

Job Requirements:    

  • Lifting Requirement up to 60 lbs., equipment operation (scanner, register, scale, check approval machine, coupon machine, intercom), reaching, standing, stooping/bending, turning, pushing/pulling 500 to 1500 lbs., equipment operation (pallet jack, highboy cart, tongs). 

  • Must be able to solve arithmetic calculations involving fractions, decimals and percentages. 

  • Must be able to understand and follow verbal or demonstrated instructions; request supplies orally or in writing. 

  • Must have the ability to handle refrigerated and frozen levels of temperature when retrieving product from freezer 

  • Must be able to participate in the preparation of salads, sandwiches, fried chicken, fish, etc. 

  • Must be able to safely operate a slicer and fryer for the production of sliced meats and cheeses and fried foods. 

  • Must be able to work shifts varying in length and times, including nights, weekends and holidays. 

 My Cub. My Way. 

We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the communities we serve through delivering quality, variety and fresh groceries. 
 
At Cub, employment is built on a foundation of diversity and inclusion that enhances and enables our associates’ career development through education and training. We pride ourselves in having a strong team of passionate employees who provide exceptional service. Every employee has the opportunity to make a difference in the lives of our customers. 

We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status

Société:
SUPERVALU Inc

Rémunération:

UNFI prévoit de payer le taux de rémunération mentionné ci-dessus (ou dans la fourchette de rémunération mentionnée ci-dessus) pour ce poste. La rémunération réelle, le cas échéant, dépendra d’un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, l’éducation, l’expérience, la formation et toute exigence en vertu des conventions collectives applicables. UNFI s’engage à faire preuve de transparence en matière de paie, conformément aux lois nationales et locales en vigueur.

Avantages:

Pour les postes à Washington (ou les postes pouvant être exercés à distance depuis Washington), cliquez ICI pour connaître les détails concernant les congés payés de l’État de Washington.

Les candidats embauchés pour ce poste seront également admissibles aux programmes d’avantages suivants : congé payé ; congé de maladie ; vacances et congé parental ; programme 401K ; assurance médicale, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance décès/démembrement accidentel ; programme d’assurance invalidité à court et à long terme, allocation de dépenses flexible et/ou compte d’épargne santé, sous réserve de satisfaire aux conditions d’admissibilité et aux modalités de ces programmes, et sous réserve de toute exigence en vertu des conventions collectives applicables.

Emplois dans le domaine de la vente uniquement : Pour les postes de vente rémunérés à la commission, la fourchette ci-dessus est une estimation de la rémunération totale potentielle à la commission au cours de la première année de l’employé, mais UNFI offre une période d’introduction d’un montant minimum de 680 $ par semaine. Après la période d’introduction, comme il s’agit d’un poste basé à 100 % sur les commissions, il n’y a pas de salaire fixe. Les plans de commission de UNFI ne sont pas plafonnés et les revenus moyens varient en fonction du territoire et des ventes réalisées, ainsi que d’autres facteurs.

Les politiques de UNFI en matière de rémunération, de prestations ou avantages sociaux et de congés payés sont susceptibles d’être modifiées à la seule discrétion de la société, dans le respect de la législation en vigueur. Cette offre d’emploi ne doit pas être interprétée comme une offre d’emploi comprenant certaines modalités ni comme une garantie de revenu minimum.

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