Part Time Liquor Clerk
Détails de l’offre d’emploi
- Réf. de l’offre d’emploi:
- 167467
- Lieux:
- Eagan, MN 55123
- Flexibilité géographique:
- Travail sur site
- Catégorie:
- Commerce de détail
- Type d’emploi:
- Temps partiel
- Statut de l’emploi :
- Non-exempt
- Base de rémunération
- Hourly
- Échelle salariale
- $11.10 - $18.55 Hourly
- Marque
- Cub Foods
Position Title: Wine & Spirits Team Member
We want YOU to join Minnesota’s hometown grocery store! Here at Cub, we provide the best service, period, to our 1,000,000+ customers each week. With over 10,000 team members across the organization, opportunities are endless, and we want YOU to become a new team member.
Here is what you can expect as a new Wine & Spirits Team Member:
Responsibilities and Duties
- Greet customers
- Assist customers with products; suggest products
- Stock liquor supplies
- General cleaning of shelves and other store areas
- Knowledgeable of all laws and regulations pertaining to liquor sales and laws pertaining to Hours of operation
- Good judgment is required for this position as there may be times when direct supervision may not be immediately available.
Qualifications and Skills
- 21 years or older (Required)
- Provide the best customer service, period.
- Be able to work independently
- Completes assigned tasks in an efficient and timely manner
- Ensures correct placement of stock
- Be able to lift 50 lbs.
Benefits:
- Team member discount
- Weekly pay
- Employee Referral Bonus
- Flexible schedule
My Cub. My Way.
We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the
communities we serve through delivering quality, variety, and fresh groceries.
At Cub, employment is built on a foundation of diversity and inclusion that enhances and enables our associates’ career development through education and training. We pride ourselves in having a strong team of passionate employees who provide exceptional service. Every employee has the opportunity to make a difference in the lives of our customers.
We’re an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran, or disability status.
- Société:
- SUPERVALU Inc
Rémunération:
UNFI prévoit de payer le taux de rémunération mentionné ci-dessus (ou dans la fourchette de rémunération mentionnée ci-dessus) pour ce poste. La rémunération réelle, le cas échéant, dépendra d’un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, l’éducation, l’expérience, la formation et toute exigence en vertu des conventions collectives applicables. UNFI s’engage à faire preuve de transparence en matière de paie, conformément aux lois nationales et locales en vigueur.
Avantages:
Pour les postes à Washington (ou les postes pouvant être exercés à distance depuis Washington), cliquez ICI pour connaître les détails concernant les congés payés de l’État de Washington.
Les candidats embauchés pour ce poste seront également admissibles aux programmes d’avantages suivants : congé payé ; congé de maladie ; vacances et congé parental ; programme 401K ; assurance médicale, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie et assurance décès/démembrement accidentel ; programme d’assurance invalidité à court et à long terme, allocation de dépenses flexible et/ou compte d’épargne santé, sous réserve de satisfaire aux conditions d’admissibilité et aux modalités de ces programmes, et sous réserve de toute exigence en vertu des conventions collectives applicables.
Emplois dans le domaine de la vente uniquement : Pour les postes de vente rémunérés à la commission, la fourchette ci-dessus est une estimation de la rémunération totale potentielle à la commission au cours de la première année de l’employé, mais UNFI offre une période d’introduction d’un montant minimum de 680 $ par semaine. Après la période d’introduction, comme il s’agit d’un poste basé à 100 % sur les commissions, il n’y a pas de salaire fixe. Les plans de commission de UNFI ne sont pas plafonnés et les revenus moyens varient en fonction du territoire et des ventes réalisées, ainsi que d’autres facteurs.
Les politiques de UNFI en matière de rémunération, de prestations ou avantages sociaux et de congés payés sont susceptibles d’être modifiées à la seule discrétion de la société, dans le respect de la législation en vigueur. Cette offre d’emploi ne doit pas être interprétée comme une offre d’emploi comprenant certaines modalités ni comme une garantie de revenu minimum.
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