Encuentre un trabajo que le interese. Trabaje con personas
que se preocupan.

Grocery Manager

Detalles del trabajo

Recomendación de trabajo:
175885
Ubicación:
Blaine, MN 55434
Flexibilidad de ubicación:
Presencial
Categoría:
Venta minorista
Tipo de Empleo:
Tiempo completo
Estado Laboral:
No exento
Base salarial
Por hora
Rango salarial
$33.33 - $33.33 Hourly
Marca
Cub Foods

Cub in Blaine North is looking for dedicated Grocery Manager. As a Grocery Manager you will plan and manage the Grocery Department to promote sales and achieve profit margins and labor goals; ensure a positive shopping experience for customers, and a safe and positive working environment for associates.

Job Responsibilities:

  • Assist Customers and ensure proper service levels from all associates

  • Develop effective daily/weekly work plan based on sales projections

  • Implements and maintains merchandising plans, using Division guidelines

  • Ensure accurate pricing and signage within the department

  • Supervise, train and develop Grocery associates to ensure completion of assigned tasks and efficient uses of man hours

  • Manage receiving, invoicing, pricing, shrink control and inventory to ensure proper product control

  • Supervise department safety and sanitation programs

  • Perform other duties as assigned
     

Job Requirements:

  • Business Acumen

  • Drive for results with strong customer focus

  • Equipment operation (hand jack, power jack, box cutter, flat bed, compactor)

  • Must be able to work shifts varying in length and time, including nights, weekends and holidays

  • Must be 18 years old

  • Good judgment as there may be times when direct supervision may not be immediately available

     

Physical Requirements:

  • Most work is performed in a temperature-controlled retail store environment.  

  • Incumbent may sit for long periods of time at a desk or computer terminal.  

  • The employee is regularly required to sit; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk or hear.    

  • Incumbent may use calculators, keyboards, telephones, and other office equipment in the course of a normal workday.  

  • Stooping, bending, twisting, and reaching may be required in the completion of job duties. 

  • Ability to lift up to 75 pounds and to stand, walk, bend, stoop, twist, and turn frequently.

  • Exposed to temperatures ranging from -20 degrees below zero to 35 degrees Fahrenheit in Perishable Operation and 37 degrees to 90 degrees Fahrenheit in Grocery Operation.

  • Ability to do repetitious arm, wrist, and hand movements required for maintenance and service procedures.

  • Requires manual dexterity, overall coordination, and good balance to work both at ground level and in high places to perform job duties.  Ability to operate work-related equipment.   


     

Schedule:

  • Open availability including evenings and weekends


Benefits:

  • Flexible schedule for work life balance.

  • Employee discount.

  • Weekly pay on a progressive union scale

  • Union benefits for eligible associates including Paid Time Off.

My Cub. My Way.

We provide our customers the best grocery experience period by personalizing our customers’ evolving needs with innovation, convenience and by supporting the communities we serve through delivering quality, variety, and fresh groceries. As the needs of our customers evolve, we’re dedicated to adapting alongside them, providing quality products, and a welcoming shopping experience.

At Cub we believe that diversity and inclusion are essential to our success as an organization, and we strive to create a work environment that fosters respect, fairness, and equal opportunities for all employees. Each team member brings unique perspectives that help us better serve our community.

UNFI is an Equal Opportunity employer committed to creating an inclusive and respectful environment for all. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, disability, protected veteran status, or other protected ground. Accommodation is available upon request for candidates taking part in all aspects of the job selection process. - M/F/Veteran/Disability. VEVRAA Federal Contractor.

Empresa:
SUPERVALU Inc

Indemnización laboral:

UNFI prevé pagar el salario mencionado (o dentro del rango salarial mencionado) para este puesto. El salario real, según corresponda, dependerá de ciertos factores; incluidos, entre otros, educación, experiencia laboral, formación y cualesquier requisitos previstos en los convenios laborales colectivos aplicables. UNFI está comprometida con la transparencia salarial, en virtud de la legislación estatal y local aplicable.

Beneficios:

En el caso de los puestos en Washington (o los puestos en los que se trabaje remotamente desde Washington), haga clic AQUÍ para conocer los detalles sobre el pago de licencias laborales específicas para Washington.

Los candidatos contratados para este puesto también serán elegibles para participar en los siguientes programas de beneficios: licencias pagadas; licencias por enfermedad; pago de vacaciones y licencia por maternidad/paternidad; Programa 401K; póliza con cobertura médica, odontológica, oftalmológica y seguro de vida, accidentes, muerte y pérdida de miembros; programa de seguro a corto y largo plazo por discapacidad; cuenta con gastos flexibles, cuenta de ahorro sanitario o ambas; sujeto al cumplimiento de los requisitos de elegibilidad y los términos y condiciones de dichos programas, y sujeto a cualquier requisito previsto en los convenios laborales colectivos aplicables.

Solamente puestos de Ventas: en el caso de los puestos de ventas con base en comisiones, el rango mencionado representa un estimado de la compensación potencial por comisiones durante el primer año de un asociado; pero UNFI ofrece un mínimo de $680 a la semana para el periodo inicial. Después del periodo inicial, por tratarse de un puesto basado totalmente en comisiones, no hay un salario fijo. Los planes de comisiones de UNFI no tienen tope y las ganancias promedio dependen del territorio y de las ventas logradas, entre otros factores.

Las políticas de UNFI referentes a la compensación, los beneficios y las licencias pagadas están sujetas a cambios por decisión exclusiva de la compañía y acorde a la legislación aplicable. El aviso de empleo disponible no debe interpretarse como una oferta de empleo con ciertos términos, así como tampoco debe interpretarse como un mínimo garantizado.

Las solicitudes calificadas con antecedentes de arresto o condena se considerarán para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles y la Ley de California Fair Chance Act.

Unete a Nuestra Red De Talento